TIỂU HỌC TRƯNG TRẮC: ĐỒNG LÒNG ĐỔI MỚI, QUYẾT TÂM BỨT PHÁ
Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm học 2026–2027
Tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường trang nghiêm trong nghi thức chào cờ khai mạc Hội nghị.
CHUNG MỘT HƯỚNG ĐI TRONG GIAI ĐOẠN MỚI
Năm học 2026–2027 đánh dấu bước chuyển quan trọng khi Trường Tiểu học Trưng Trắc vận hành mô hình một cấp học – đa cơ sở sau sắp xếp, sáp nhập với Trường Tiểu học Đoàn Kết. Trong bối cảnh ấy, sự đồng thuận không chỉ là tinh thần được nhắc đến, mà là điều kiện để ổn định tổ chức, gắn kết đội ngũ và nâng cao hiệu quả quản trị.
Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm học 2026–2027.
Hội nghị nghe báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết năm học 2025–2026, đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; từ đó thẳng thắn nhìn nhận kết quả, xác định những yêu cầu cần tập trung trong chặng đường tiếp theo.
RÕ TRÁCH NHIỆM, RÕ HÀNH ĐỘNG, RÕ KẾT QUẢ
Trình bày kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học, nhà giáo Đoàn Thị Thuý Giang – Bí thư Đảng bộ, Hiệu trưởng nhà trường – nhấn mạnh phương châm “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian, rõ kết quả. Từ định hướng ấy, mỗi mục tiêu cần được cụ thể hóa thành việc làm có tiến độ, có kiểm chứng; lấy sự tiến bộ của học sinh làm thước đo hiệu quả.
Nhà giáo Đoàn Thị Thuý Giang – Bí thư Đảng bộ, Hiệu trưởng nhà trường – trình bày kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học 2026–2027.
Bám sát chủ đề “Đoàn kết – Kỷ cương – Đổi mới – Chất lượng thực chất”, nhà trường xác định các trọng tâm: thực hiện hiệu quả Chương trình giáo dục phổ thông 2018; đổi mới phương pháp dạy học và đánh giá; thúc đẩy chuyển đổi số, STEM/STEAM, phát triển năng lực số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo an toàn. Song hành với tri thức là giáo dục đạo đức, kỹ năng sống và xây dựng môi trường học đường an toàn, nhân văn, hạnh phúc.
DÂN CHỦ TRONG THẢO LUẬN, SÁNG TẠO TRONG GIẢI PHÁP
Không khí làm việc trở nên sôi nổi qua các tham luận và ý kiến từ thực tiễn. Từ tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên đến xây dựng môi trường tiếng Anh; từ chuyển đổi số đến thay đổi cách dạy trong thời đại trí tuệ nhân tạo, các nội dung đều gặp nhau ở một điểm: đổi mới phải bắt đầu từ chính lớp học và năng lực của mỗi nhà giáo.
Đại diện tổ 3 chia sẻ về tự học, tự bồi dưỡng để phát triển năng lực nghề nghiệp.
Tham luận về xây dựng môi trường tiếng Anh từ lớp học đến giao tiếp hằng ngày.
Đại diện khối 2 đóng góp ý kiến cho tham luận về chuyển đổi cách dạy và vai trò giáo viên trong thời đại trí tuệ nhân tạo.
Các ý kiến đóng góp được trao đổi trên tinh thần xây dựng, công khai và trách nhiệm. Ban Giám hiệu tiếp thu, giải đáp những kiến nghị thuộc thẩm quyền, cùng đội ngũ hoàn thiện giải pháp để kế hoạch năm học không dừng ở những trang văn bản mà đi vào từng công việc cụ thể.
Đại diện khối 1 đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp tại Hội nghị.
ĐỒNG THUẬN ĐỂ CÙNG TIẾN BƯỚC
Khi những cánh tay cùng giơ lên biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị, đó cũng là lúc mục tiêu chung được khẳng định bằng sự thống nhất và trách nhiệm của tập thể. Phía trước còn nhiều nhiệm vụ, nhưng từ tinh thần làm việc nghiêm túc, cởi mở và quyết liệt hôm nay, Trưng Trắc có thêm nền tảng để vững vàng bước vào năm học mới.
Cán bộ, viên chức, người lao động biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị năm học 2026–2027.
Đoàn kết tạo sức mạnh; đổi mới tạo chuyển biến. Với mỗi thầy cô Trưng Trắc, quyết tâm ấy sẽ được thể hiện qua từng tiết dạy, từng sáng kiến và từng bước trưởng thành của học sinh.
TRƯNG TRẮC PRIMARY SCHOOL: UNITED IN INNOVATION, DETERMINED TO MAKE BREAKTHROUGHS
The 2026–2027 Conference of Cadres, Civil Servants and Employees
On the morning of 23 October 2026, the Conference of Cadres, Civil Servants and Employees of Trưng Trắc Primary School took place in a serious, democratic and determined atmosphere. The Conference not only reviewed the journey so far but also laid the foundation for a year of strong innovation, where every voice is heard and every task is directed towards genuine improvements in educational quality.
The school’s administrators, teachers and staff stand solemnly for the flag-raising ceremony opening the Conference.
A SHARED DIRECTION FOR A NEW PHASE
The 2026–2027 school year marks an important transition as Trưng Trắc Primary School operates as a single-level school across multiple campuses following the reorganisation and merger with Đoàn Kết Primary School. In this context, consensus is more than an often-mentioned ideal: it is essential to organisational stability, team cohesion and more effective management.
The Presidium chairs the 2026–2027 Conference of Cadres, Civil Servants and Employees.
The Conference heard a report on the implementation of the 2025–2026 school-year Resolution and reviewed the practice of grassroots democracy. This provided an opportunity to assess achievements frankly and identify priorities for the next stage.
CLEAR RESPONSIBILITIES, CLEAR ACTIONS, CLEAR RESULTS
Presenting the school-year action plan, educator Đoàn Thị Thuý Giang, Party Committee Secretary and Principal, emphasised the “six clarities” principle: clear people, clear tasks, clear responsibilities, clear authority, clear timelines and clear results. Under this approach, every goal must be translated into actions with defined timelines and verifiable outcomes, with student progress serving as the measure of effectiveness.
Educator Đoàn Thị Thuý Giang, Party Committee Secretary and Principal, presents the action plan for the 2026–2027 school year.
Guided by the theme “Unity – Discipline – Innovation – Genuine Quality”, the school identified several priorities: effective implementation of the 2018 General Education Curriculum; innovation in teaching methods and assessment; promotion of digital transformation and STEM/STEAM; development of digital competence; and the safe use of artificial intelligence. Alongside academic learning, the school will focus on moral education, life skills and building a safe, humane and happy school environment.
DEMOCRACY IN DISCUSSION, CREATIVITY IN SOLUTIONS
The meeting became more lively through presentations and practical contributions. Topics ranged from teachers’ independent learning and professional development to creating an English-rich environment, and from digital transformation to adapting teaching in the age of artificial intelligence. All shared one central message: innovation must begin in the classroom and with each teacher’s own professional capacity.
A representative of Team 3 shares ideas on self-directed learning and professional development.
A presentation on building an English-speaking environment, from the classroom to everyday communication.
A representative of Grade 2 contributes to the discussion on transforming teaching approaches and the role of teachers in the age of artificial intelligence.
Contributions were discussed in a constructive, transparent and responsible spirit. The School Management Board considered the feedback and responded to matters within its remit, working with staff to refine solutions so that the school-year plan would move beyond written documents and be translated into concrete actions.
A representative of Grade 1 offers comments and proposes solutions at the Conference.
CONSENSUS TO MOVE FORWARD TOGETHER
As hands rose together to vote in favour of the Conference Resolution, the school’s shared goals were affirmed through collective unity and responsibility. Many tasks lie ahead, but the serious, open and decisive spirit demonstrated today gives Trưng Trắc a stronger foundation for confidently entering the new school year.
Administrators, civil servants and employees vote to adopt the Resolution of the 2026–2027 Conference.
Unity creates strength; innovation drives progress. For every teacher at Trưng Trắc, this commitment will be reflected in every lesson, every initiative and every step forward in students’ growth.
